En Bienestarhub.org, abrazamos una visión clara y comprometida para cultivar una cultura de trabajo que promueva el bienestar y el rendimiento efectivo en cualquier organización, sin importar su tamaño. Nuestra declaración de principios es un faro que guía nuestras acciones y compromisos, fomentando una transformación significativa en el entorno laboral.

 

Visión y Valores Fundamentales

Creemos que todos los miembros de una organización tienen el derecho de esperar de su lugar de trabajo:

 

Propósito Claro: Establecemos un propósito organizacional inequívoco, uno que todos los miembros de la fuerza laboral puedan relacionar de cerca y contribuir a crear. Todos nuestros empleados se sienten orgullosos, entusiastas e involucrados en la realización de este propósito, compartiéndolo con colegas, amigos, familiares, clientes y proveedores. Los valores de la organización se definen claramente y respaldan todas nuestras prácticas y comportamientos.

 

Resiliencia y Confianza en el Ambiente de Trabajo: Fomentamos un ambiente de trabajo donde líderes, gerentes y empleados se sienten libres de mostrar apertura y transparencia en relación con la organización. Valoramos la confianza, el compromiso y la participación, creando una cultura de responsabilidad compartida. Reconocemos la importancia del liderazgo adaptativo para estimular la responsabilidad individual en la consecución del éxito organizacional.

 

Cultura Productiva: Cultivamos una cultura que fomenta la responsabilidad compartida por el éxito de la organización. Priorizamos el alto rendimiento, lo que permite la concentración y el enfoque en las tareas. Valoramos las contribuciones espontáneas e independientes, alentando las preocupaciones, pensamientos e ideas de nuestro personal. Buscamos la equidad entre líderes, gerentes, la fuerza laboral, los proveedores y los clientes. Fomentamos el respeto mutuo y el reconocimiento de los puntos de vista y opiniones de los demás.

 

Trabajo en Equipo y Apoyo Mutuo: Promovemos un ambiente de trabajo donde los debates se realizan sin humillaciones, donde se acoge y fomenta la crítica constructiva hacia el individuo y el equipo. Aprendemos de nuestras experiencias y las implementamos.

​

 

 

Compromiso Organizacional

 

Nuestra organización se compromete a: Promoción de la Cultura Organizacional y Bienestar Laboral: Impulsar activamente las acciones y cambios necesarios para respaldar la cultura organizacional y el bienestar laboral. Fomentamos una cultura donde todos los miembros puedan expresar tempranamente cualquier preocupación relacionada con su bienestar o el de sus colegas. Consideramos el rendimiento en el negocio responsable como un tema prioritario en todas nuestras reuniones de revisión de relaciones con clientes y proveedores. Además, garantizamos que el negocio responsable sea una parte integral de nuestros procesos de adquisición y, una vez establecido, presentamos la Declaración de Principios para el Liderazgo Consciente a un nuevo miembro cada 12 meses, informando anualmente sobre nuestras actividades a la comunidad de Bienestarhub.org.

​

 

 

Compromiso Personal

Mi compromiso personal es:

 

Apertura y Respeto

• Construir la confianza y fomentar una comunicación efectiva, tratando a colegas internos y contactos externos con el nivel adecuado de respeto y cortesía.

• Discutir abiertamente con mis colegas, clientes y contactos sus preferencias de comunicación y aclarar cualquier implicación en sus patrones de trabajo.

• Solicitar y brindar retroalimentación de manera regular a otros.

 

Reuniones y Comunicaciones Inteligentes

• Planificar adecuadamente las reuniones, respetando el tiempo de los demás, y evitar cancelaciones de último minuto.

• Permitir que las personas elijan su método preferido para unirse a las reuniones, proporcionando opciones de video y llamadas en las invitaciones.

• Conducir reuniones efectivas, permitiendo la contribución de participantes de cualquier ubicación y considerando las diversas formas en que las personas procesan información.

• Evitar el uso excesivo de correo electrónico y mensajería instantánea, y abstenerse de copiar a personas innecesariamente en mensajes.

• Acordar el uso de múltiples medios de comunicación y permitir que las personas se desconecten cuando sea necesario para mantener la concentración.

• Utilizar líneas de asunto en los mensajes que reflejen el contenido.

 

Respeto a los Periodos de Descanso

• Ofrecer opciones para brindar apoyo fuera del horario laboral principal.

• Ser claro sobre la urgencia de las comunicaciones enviadas fuera del horario laboral.

• Incluir horarios de trabajo y disponibilidad en las firmas de correo electrónico.

• Respetar el derecho de las personas a tomar vacaciones sin la expectativa de estar disponibles.

 

Delegación Consciente

• Proporcionar suficiente contexto e información para tareas asignadas.

• Negociar plazos en lugar de imponerlos.

• Comunicar cambios en los plazos de manera oportuna.

 

Promoción del Bienestar Psicológico

Como miembro de Bienestarhub.org, me comprometo a utilizar mis habilidades y conocimientos profesionales para facilitar la reducción de la ausencia y la mejora de la productividad. Trabajaré para mejorar el bienestar psicológico de los individuos tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, reduciendo el presentismo y sus impactos en el desempeño individual y colectivo.

 

Cumpliendo con la Declaración de Principios

Al acordar cumplir con esta Declaración de Principios, demostramos nuestro compromiso de generar cambios reales y positivos en el lugar de trabajo, mejorando la vida de las personas tanto dentro como fuera de él. Mejoramos el rendimiento, reduciendo el absentismo y, lo que es aún más significativo, el presentismo. Como reconocimiento de nuestro compromiso, recibimos un certificado personalizado de la Declaración de Principios y tenemos el privilegio de usar el logotipo de Bienestarhub.org en nuestro compromiso con el bienestar y el rendimiento en el trabajo.

 

Esta declaración refleja mi compromiso con prácticas laborales saludables y efectivas, enfocadas en la apertura, el respeto y la comunicación eficiente. A través de estas acciones, contribuiré al desarrollo de una cultura de trabajo consciente y al bienestar sostenible en mi organización y más allá.