BIENESTAR ORGANIZACIONAL
Ebook: Liderazgo a conciencia
Escrito por BIENESTARHUB.ORG
AUTODIAGNÓSTICO: Salud y Bienestar Mental para PYMES
En este e-book aprenderás el marco general que se emplea para que puedas calibrar el nivel de bienestar en la empresa a partir de las diferentes variables que conforman el criterio de evaluación de Bienestar Organizacional diseñado por el INSST, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es el órgano científico técnico especializado en prevención de riesgos laborales (PRL) de la Administración General del Estado.
SALUD Y BIENESTAR MENTAL PARA PYMES
El presente cuestionario se ha elaborado con la voluntad de que las pequeñas empresas y medianas puedan conocer cómo contribuyen a la salud y el bienestar mental del entorno de trabajo. A través de los 26 ítems que conforman el cuestionario podrá reflexionar sobre el estado actual de la salud y el bienestar mental de su empresa. El cuestionario ha de ser contestado por el empresario/a. Su propósito es sensibilizar sobre la relación directa que existe entre la salud, un entorno laboral saludable y los resultados empresariales. Está demostrado que cuidar la salud y el bienestar mental de las personas que conforman la plantilla contribuye a una mejora de rendimiento y productividad. Gracias por su confianza. Equipo de Bienestarhub.org Fuente: INSST
Cuestionario
R1.- En mi empresa se adaptan las condiciones laborales para conciliar la vida laboral, personal y familiar. Ej. flexibilización de horarios, teletrabajo, días de libre disposición, acompañamiento*
R2.- Las jornadas (incluidos los turnos) y horarios laborales son estables y sólo se alteran ante una variación importante de trabajo*
R3.- Se transmiten de forma clara y escrita, las tareas, tiempos, funciones y responsabilidades*
R4.- En mi empresa se organiza el trabajo teniendo en cuenta los ritmos, cargas y contenidos de las tareas*
R5.- Las personas se sienten seguras, pues conocen y se aplican sus condiciones laborales, contractuales y económicas. (ej. duración de contrato, salario, vacaciones, día de pago, realización de horas extras, etc.)
R6.- Mi empresa es sensible a la contratación de personas con problemas de salud mental. *
R7.- En el día a día de la empresa, las personas se sienten valoradas y reconocidas por el trabajo realizado. *
R8.- Se pregunta por los intereses formativos, laborales o de desarrollo profesional de las personas. *
R9.- Con el propósito de facilitar la reincorporación después de una baja laboral por IT, se pide asesoramiento especializado (p.ej. Servicio de Prevención, Mutua Laboral, Servicio de Vigilancia de la Salud, u otros vinculados a la salud mental) *
R10.- Ante situaciones conflictivas se actúa para conseguir una solución satisfactoria entre las partes implicadas. *
R11.- Mi empresa sabría orientar a las personas sobre cómo proceder ante situaciones de acoso, violencia o intimidación. *
R12.- Mi empresa sabría orientar a las personas sobre cómo proceder ante situaciones de acoso, violencia o intimidación. *
R13.- En mi empresa se conocen los factores que pueden generar estrés laboral y se actúa para corregirlos. *
R14.- En caso de ser necesario, se considera la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo a la persona. *
R15.- Durante una baja laboral se mantiene contacto con la persona afectada y se muestra interés por su estado de salud y recuperación. *
R16.- Cuando las personas lo precisan, se les informa sobre cómo acceder a los servicios del entorno que puedan necesitar (ej. asesoramiento financiero, de salud, ayuda al empleado, formativos, etc.) *
R17.- Se promueven las relaciones interpersonales dentro y fuera del ámbito profesional. *
R18.- En mi empresa se promueven acciones formativas relacionadas con la salud o los factores de riesgo de la salud mental (por ej. Gestión de estrés, gestión de equipos, gestión de conflictos, salud mental, adiciones y su prevención, etc.) *
R19.- Además de las acciones mencionadas, realizamos otras acciones de promoción de la salud. *
R20.- Se destinan recursos (humanos, materiales y/o económicos) para la promoción de acciones de salud y bienestar. *
R21.- Las personas reciben información de las decisiones y acciones empresariales que les puedan afectar. *
R22.- Se facilitan espacios o mecanismos dónde las personas pueden comunicar situaciones que les generan preocupación y/o trasladar sugerencias. *
R23.- Se analizan los resultados de las acciones de prevención y/o promoción de la salud para evaluar su impacto y detectar elementos de mejora. *
R24.- La empresa dispone de un plan de salud y bienestar mental, más allá del plan de prevención de riesgos laborales. *
R25.- Las políticas de empresa, los planes de acción y/o sus evaluaciones, relativos a la salud y el bienestar mental, están recogidos de forma escrita y se comunican. *
R26.- En la toma de decisiones empresariales se tiene en cuenta la salud de las personas (incluida la mental) *
Escoge la respuesta de acuerdo a los siguientes valores:
- (0) NADA
- (10) ALGO
- (20) BASTANTE
- (30) TOTALMENTE
